集团公司领导胡柏成

、余恒杰、包焕康、孙炎云、尹星尧、赖澎波等参加评审。

  这次市质量奖评审组受绍兴县政府质量奖评审委员会办公室委托，依据GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》、GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》
，通过与公司高层领导进行交流；在各职能部门采用提问交谈、查阅相关文件资料等形式进行了评审，最后形成了五点意见
。

  一、公司带领员工踏实奋进。秉承“巧夺350vip浦京集团,励精图治”的精神，经30余年的历程
，使公司发展成为国家房屋建筑工程施工总承包资质、市政公用工程、房地产开发一级的大型建筑施工企业及地基与基础、混凝土构件、机电设备安装、餐饮娱乐等一体的综合性集团企业
，获得了一系列的荣誉和成绩
，让同行业瞩目。

  二
、公司注重市场拓展。在稳固省内市场的基础上积极开拓京津唐
、山西安徽等城市终端市场，成为浙江绿城、金昌、阳光等著名房地产企业的合作伙伴；参与了杭州萧山国际机场
、上海浦东国际机场等重大项目的建设
。近3年来，企业主营业务收入稳步上升
，企业发展势头良好
。

  三、公司注重技术创新。制定“石材干挂双切面后切式抗震型背栓施工工法”等省级工法5项；参与“建筑塑料复合膜板工程技术规程”行业标准的制定工作
；企业获得两项实用新型专利授权，已有两项发明专利已受理，企业技术中心成为绍兴市企业技术中心
。公司坚持以质量取胜
，确定了“建一项工程、树一座丰碑”的建设目标，近年来先后创建了一大批钱江杯

、白玉兰杯、兰花杯等工程项目
。

  四
、公司注重教育培训。通过与高校的合作及参加建管局、人事局、劳动局等部门的各类培训和教育
，将员工的学习培训与实际工作相结合，培养了一大批专业人才，目前，已有80人通过一

、二级注册建造师考试并取得注册资格；公司制订QC小组活动管理制度
，鼓励员工积极参与群众性质量管理活动，近3年来已有26个成果获国家、省
、市级优秀成果奖；公司举办各种有益的文体娱乐活动，丰富员工业余生活
，通过优秀员工评选、技能比赛等各种激励措施提高员工工作积极性；公司对一线员工除了改善工作环境，合理安排户外作业时间外，按标准要求建设好“五小设施”,开展了文明施工、文明宿室等竞赛活动，获得了“浙江省建筑施工企业文明现场、和谐工地”竞赛先进工地荣誉，被评为“浙江省劳动保障诚信示范企业”
、“浙江省建筑业诚信企业”
、“绍兴市劳动保障诚信单位”。

  五
、自觉履行社会责任。公司坚持绿色施工
，选用绿色材料，利用雨水收集系统，采用声控

、光控节能灯，用局部复合土钉墙支护技术等绿色施工先进技术达到节材、节水
、节能、环境优化的目的，最大限度减少环境污染，被杭州市文明办等评为“绿色工地”，被中华全国总工会授予全国安康杯竞赛活动示范企业荣誉称号
。公司积极支持和参与公益事业以回报社会。出资为医院、学校等捐款、建立慈善基金，连续10多年为福寿院老人赠送红包、置办年夜饭等。近3年来已累计捐款达400多万元
。

  在肯定成绩的基础上，评审组还客观正确地指出了一些存在问题
。一是公司虽然已初步制订了2011-2015年企业发展战略
，但如何通过战略部署，将战略规划细化、展开为职能战略规划和年度计划，仍有改进空间

。二是公司每年对员工满意度及顾客满意度等进行调查，但对调查结果进行统计及分析改进尚有提升空间。

  在随后的评审汇报后上

，公司领导诚恳地接受市质量奖评审组的意见建议。余恒杰说：专家一席话，胜读十年书
。这次评审，让我们大开眼界，大受教益
。我们一定以这次评审为契机，从公司领导层做起，并迅速传达落实到每个员工中间
，不辜负评审组领导的期望

，再接再厉
，创业创新。