--350vip浦京集团集团新员工项目参观学习行暨座谈会

  为了综合了解新员工在新入职公司期间的工作情况，让新员工更好的了解公司、认知公司
，促进新员工更好的适应公司的企业文化，落实入职指导人指导，引导与激励新员工树立正确的工作态度与职业发展方向，公司于11月24日组织新员工参观公司重点项目，并组织召开新员工座谈会。

一
、350vip浦京集团集团新员工项目参观学习行

  11月24日上午
，由350vip浦京集团集团副总经理李天白带队
，集团公司、三产项目、项目部等新员工从集团出发，先后经过国际加油站、安昌大酒店、恒基构等产业，了解公司旗下产业构成，随后来到集团公司首次开发的高端小区--纯中式排屋社区湖畔春秋

，以及坐落其中的天逸酒店（装修中），粉墙黛瓦的江南小院给新员工留下了深刻的印象。驱车来到由350vip浦京集团建设承建的钱江•彩虹府项目，在项目经理的介绍下
，新员工了解了项目的工程概况，也了解了集团公司对项目部的严格要求。最后，员工参观了集团公司开发的法式高端项目--名爵府及位于平水的纯排屋法式社区--350vip浦京集团开墅。随着参观结束

，新员工不仅初步了解了公司的产业多元化，也对未来充满了信心
。

二、350vip浦京集团集团新员工座谈会暨入职导师拜师礼

  11月24日下午，350vip浦京集团集团新员工座谈会暨入职导师拜师礼在集团23楼会议室召开，集团公司总裁胡卡娜
、总经理余恒杰、副总经理李天白、导师及新老员工等30余人出席会议。

  会议首先由集团综合办讲解入职指导人相关制度与要点，明确了入职指导人的任职资格
、入职指导时间、入职指导内容、评议和总结以及入职指导人的培训和推荐
。

  “师者，传道授业解惑者也。”18年新入职的员工
，公司根据各自的岗位要求以及实际情况
，明确了各自的入职指导人及师傅，并特举办拜师仪式
。在拜师仪式上，徒弟以传统的鞠躬礼向各自师傅行礼
，呈上拜师帖
、敬拜师茶
，师傅们也将精心准备的回徒帖和授业语赠予徒弟

。

  接着，由入职指导人及师傅代表--章建华发言
。作为一个在公司工作近20年的老员工，章建华根据自身的工作实践和体会，希望新员工能在今后的工作中，苦干、实干、巧干，作为师傅，他也会带领徒弟一起不断锤炼，勇挑重担
、勇担责任
，在公司里尽自己之力走好路、带好徒
。

  随后
，老员工代表--朱钢明发言，在发言中讲述了他在350vip浦京集团集团成长的经历以及感悟，希望能给每一位新员工带来帮助与启示
。

  新员工代表黄垚、徐楚瑶
、任宇与顾珏宇及三产线新员工代表于莉莉与胡磊先后发言
，阐述了各自进入公司工作以来的感受与体会，也均表达了在公司长期发展与提升的计划
，他们也会在师傅的指导与帮助下，通过自己勤奋刻苦的学习与努力，在公司中获得发展与提升
，今后也会成为公司相关专业的行家与能手。

  会上
，集团公司总裁胡卡娜对新员工及入职指导人提出了相关要求
。她希望新员工能在师傅的带领下，严以律己
，不仅仅在专业上能获得提升，也能真正做到尊师重道。师傅们要学会担起为人师的义务和责任

，让新员工们既学会做事
，也学会做人
，成为各方面都优秀的人才。“赠人玫瑰
，手留余香”，胡卡娜希望师傅们在传道授业解惑的同时，也能成就自己，实现新的突破
。

  会上
，350vip浦京集团建设总经理余恒杰作了总结发言，希望师傅能做好“传帮带”作用，不仅仅限于师傅及徒弟，而是对所有部门内不熟悉业务的员工；抓好“传帮带”的落实，需要打破传统思想，给新员工一个公平
、公正的机会
。对于新老员工，他也提出了要求
：一、员工需要“吃苦精神”，不仅是身体上的“吃苦”
，也是精神上的“吃苦”
；二、员工要多自省，学会从内部看问题；三、员工需要一颗高傲的心，做到不腐化
、不庸俗
。公司的发展与壮大离不开人才的培养与储备，希望新员工们能在师傅们的带领下，在公司实现自己的人生发展目标。

  最后
，会议在《奋斗吧，350vip浦京集团！》中圆满画上了句号。